"Spotkaj się ze swoimi przyszłymi kolegami z pracy przy stole do piłkarzyków!" - tak brzmiało nietypowe zaproszenie skierowane do młodych ludzi biorących udział w programie doradztwa zawodowego. Wielu z nich odpowiedziało na to wezwanie. Zgłosili się na turniej piłkarzyków "Jobkick Niederrhein", który odbył się 21 września 2024 r. w E-Dry Geldern i został zorganizowany przez region LEADER "Leistende Landschaft" wraz z agencjami rozwoju biznesu gmin Kevelaer, Geldern, Straelen i Nettetal. W halach, które zazwyczaj zarezerwowane są dla nocnych imprezowiczów, wiele się działo.
Ponad 250 osób spotkało się na Jobkick Niederrhein: 44 dobrze pozycjonowane, ekscytujące firmy z szerokiego zakresu sektorów, a także liczni uczniowie, rodzice i indywidualni nauczyciele. Łącznie zarejestrowano 170 spotkań między firmami a potencjalnymi przyszłymi stażystami; oczywiście były też dalsze dyskusje. Nawiązywanie kontaktów, orientacja w terenie, rozmowy, zapewnienie sobie stażu lub dwóch na wakacje... życzenia młodych gości były bardzo zróżnicowane. Firmy były zachwycone wyraźnym zainteresowaniem wykazanym przez wszystkich, którzy znaleźli się na wydarzeniu, często w towarzystwie rodzica. "Jakość kontaktów powinna być najważniejsza. Zdecydowanie udało nam się zdobyć tutaj punkty" - wyjaśnia Antonia Cox z agencji organizacyjnej Pottlike Media i postrzega to jako potwierdzenie, że wydarzenie nie zostało pomyślane jako obowiązkowy program szkolny. Piłki latały we wszystkich zakątkach E-Dry. Zespół Wunschkonzert stworzył odpowiednią atmosferę dzięki klimatycznej koncepcji oświetlenia i DJ-owi. "Chodziliśmy po korytarzach, aby sprawdzić, czy młodzi goście dobrze się bawią, rozmawiając z firmami. Szybko stało się jasne, że koncepcja działa i nikt nie zgubił się w korytarzach. Obecni pracownicy firm wykonali świetną robotę i aktywnie zapraszali gości do wspólnej zabawy". Było dużo śmiechu, atmosfera była luźna i towarzyska. Nigdy nie było nudno.
"Oczywiście bylibyśmy zachwyceni, widząc jeszcze więcej osób poszukujących praktyk zawodowych, nie musimy owijać w bawełnę!" - mówi szczerze Ute Neu, dyrektor zarządzający regionu LEADER. To zrozumiałe, ponieważ zespół projektowy zrobił wiele, aby grupa docelowa była podekscytowana wydarzeniem: Zaoferowano transport autobusowy ze wszystkich gmin, nagrody za turniej, atrakcyjny program towarzyszący, bezpłatne napoje i przekąski podczas imprezy, a także możliwość późniejszego bezpłatnego pójścia na imprezę w E-Dry, jeśli byłeś w odpowiednim wieku. W wielu szkołach młodzi ludzie byli nawet osobiście informowani o wydarzeniu przez zespół projektowy. Jednak fakt, że często liczy się nie ilość, ale jakość kontaktów, został również wyraźnie zademonstrowany. Na przykład organizatorzy byli zachwyceni, widząc dwóch stażystów, którzy stanęli przy stole do piłkarzyków dla ich firmy i z entuzjazmem i dumą poinformowali na koniec wydarzenia: "Zrobiliśmy dzisiaj sześciu stażystów dla naszej firmy!". Jest to komunikacja na poziomie oczu, a celem jest rozwijanie jej w 2025 roku.
Ważną częścią Jobkick Niederrhein była również możliwość nawiązania międzybranżowych kontaktów między firmami. Podczas wydarzenia zespoły nie tylko mogły nawiązać ze sobą kontakty towarzyskie, ale także świetnie się bawiły, grając ze sobą w jedną lub dwie gry poza turniejem. Wielu z nich spotkało się już poprzedniego wieczoru na wieczorze impulsów i networkingu w tym samym miejscu. Tego wieczoru Benedikt Tebartz van Elst, reprezentujący Junior Chamber, podzielił się z obecnymi wynikami badania na temat pomysłów tak zwanego pokolenia Z. Dla wielu z nich były to konkretne punkty. Dla wielu z nich były to konkretne punkty odniesienia dla ich własnego marketingu szkoleniowego i osobistego dialogu z zainteresowanymi stronami. W kolejnym wywiadzie, job surfer Rieke i Björn Mende przedstawili swoje doświadczenia w projekcie Jobsurfing. Rieke przetestowała dziesięć różnych zawodów w ciągu 10 tygodni w imieniu swojej grupy wiekowej i relacjonowała swoje doświadczenia w mediach społecznościowych. Benedikt May, Springboard Marketing/Waldfreibad Walbeck, podzielił się z obecnymi własnymi strategiami marketingowymi dla stażystów i podsumował: "Opłaca się być szybkim!". Oprócz kreatywnych dodatkowych treści w swojej własnej koncepcji szkoleniowej, promował szybkie i łatwe kanały dopasowania i ostrzegał przed odkładaniem informacji zwrotnych dla młodych kandydatów.
Organizatorzy byli szczególnie zadowoleni z indywidualnych nauczycieli, którzy wzięli udział w obu częściach wydarzenia. "Widzimy duży potencjał w jeszcze ściślejszej współpracy z nauczycielami w zakresie doradztwa zawodowego", mówi Ute Neu, wyjaśniając: "Analizujemy teraz wydarzenie, w tym z uczestniczącymi firmami, władzami lokalnymi i oczywiście szkołami. Z pewnością skupimy się na rozważeniu, w jaki sposób możemy współpracować, aby zainspirować jeszcze więcej osób poszukujących praktyk zawodowych do wzięcia udziału w wydarzeniu w przyszłym roku".
Filmy przedstawiające firmy uczestniczące w projekcie pozostaną dostępne dla wszystkich zainteresowanych osób poszukujących praktyk zawodowych i młodych ludzi korzystających z poradnictwa zawodowego na stronie www.jobkick.app. Naprawdę wartościowy przegląd zaangażowanych dostawców możliwości w regionie - być może również na następny staż szkolny.
Ten innowacyjny format jest możliwy teraz i przez następne trzy lata dzięki finansowaniu LEADER z kraju związkowego Nadrenia Północna-Westfalia, współfinansowaniu z UE oraz wkładowi uczestniczących gmin i firm. Po uruchomieniu w Geldern, "Jobkick Niederrhein" zatrzyma się również w Straelen, Kevelaer i Nettetal w nadchodzących latach. Firmy, które chciałyby już teraz zasygnalizować swoje zainteresowanie wydarzeniem w 2025 roku, są serdecznie zaproszone do kontaktu z zespołem Jobkick za pośrednictwem strony internetowej projektu.